多元化、公平性與包容性
Nishimura & Asahi的目標是透過尊重多樣性，成為一個兼具彈性與韌性的組織。以包含多種價值觀的多觀點、多元化方法，為客戶提供最好的法律服務，實現基於「法治」的繁榮公正社會。
多元化、公平性與包容性（Diversity, Equity & Inclusion）宣言
多樣化的能力匯聚，同時具備整體性並發揮功能，
這正是我們Nishimura & Asahi理想的組織結構。
透過理解多元化、公平性與包容性（Diversity, Equity & Inclusion）之重要性，本所認為，尊重並接納不同性別、年齡、國籍、種族、民族、宗教、是否有身心障礙、性傾向及性別認同、文化、價值觀及工作方式，並能夠讓每一個人都展現「真實的自己」，將自己的能力盡最大努力充分發揮，進而互相帶來正面影響之職場環境十分重要，為實現此等環境，本所盡全力推廣多元化、公平性與包容性（Diversity, Equity & Inclusion）。
執行合夥人
中山 龍太郎
專任組織／推廣委員會
本所採用了積極促進多元化、公平性與包容性（DE&I）的方針，為了依照方針推動包括上述對策在內的具體措施，於2020年1月成立了由本所律師和工作人員組成的DE&I推廣委員會並開始活動。在此之前，本所於2019年7月成立了DE&I推進團隊作為專任組織，目前與DE&I推廣委員會合作，負責DE&I推廣業務。
領導團隊
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三村茉莉子 Mariko MIMURA
- 特約資深顧問律師
- 東京
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小口 光 Hikaru OGUCHI
- 合夥人
- 東京
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伊達隆彥律師承辦範圍廣泛的海內外企業併購案件、一般企業法務案件和勞動案件。尤其對以私募股權（PE）基金進行的投資案件、以歐美為中心的跨...伊達 隆彦 Takahiko DATE
- 合夥人
- 東京
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曾我美紀子 Mikiko SOGA
- 合夥人
- 東京
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菅野 百合 Yuri SUGANO
- 合夥人
- 東京
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根本 剛史 Takeshi NEMOTO
- 合夥人
- 東京
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Hudson HAMILTON Hudson HAMILTON
- 合夥人
- 東京
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加藤 由美子 Yumiko KATO
- 律師
- 法蘭克福 / 杜塞道夫
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中村 真希 Maki NAKAMURA
實現Diversity, Equity & Inclusion的措施
性別平等
本所認為不應拘泥於性別角色分工意識，重要的是每個人都能根據自己的意願，從事自己想做的工作並積極發揮作用。除了支援職涯延續外，亦推廣讓每個人能夠最大限度發揮自己能力的制度與措施。
本所除了就符合各自情況的工作方式提供支援外，也致力消除招聘過程中的無意識偏見，為全事務所據點的成員提供D&I培訓及其他持續性的學習課程和研修，讓每個人了解自己的無意識偏見，並努力提高成員的心理安全感，鼓勵他們支持彼此的活躍和成長。
針對採取相關措施促進女性活躍而有優良表現的企業，厚生勞動大臣將授予認證，在該制度中本所取得了第2階段的評價。
此外，本所透過在女子高中等實施法律教育及職業教育，致力於培養下一代不受性別約束積極參與社會的意識。
性少數族群
性向並非二選一，而是有層次且多樣化的，每個人都不盡相同。
本所正以性別多樣化為前提推動職場環境的完善。本所引入「Nishimura & Asahi同居伴侶登記制度」，規定同居伴侶（同性伴侶或事實婚伴侶）在法律上等同於合法配偶，同居伴侶的子女等同於合法子女。此外，也採行可用於性別不安、性別不一致相關醫療措施的休假制度（針對員工）。
同時，除了持續舉辦性少數群體的相關內部研究會外，也舉辦開放式講座、邀請外部培訓講師或由所內成員在外部會議和座談會發表言論等，透過與外部網絡的合作，在所內外積極展開活動，致力於打造一個不分性別認同或性取向，任何人都可以放心展現自己個性並發揮工作專長的職場風氣和社會。
作為社會倡議，本所對於日本美國商會（ACCJ）於2020年4月發表的關於婚姻平等之意見書（正式名稱：Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality）表示支持。
此外，透過為私人非營利組織提供無償支援，本所提供作為法律事務所的見解，協助實現利用區塊鏈（分散式賬本）技術為日本LGBT情侶發行家庭關係證明的制度。
關於上述活動，本所在LGBTQ+等性少數群體職場措施的「PRIDE指數」評估中，於2020年及2021年連續兩年榮獲「金獎」。
跨文化
擁有不同國籍、種族和文化背景的成員，在日本、亞洲、中東、北美、歐洲的20個據點，每天無縫聯繫相互合作，與委託人共同創造多元化的價值。尤其是在律師中，具有日本法律以外的法律證照成員占總人數的21%*，其比例和成員多樣性日益增加。
*包括部分合作事務所及聯盟事務所（截至2023年5月）
除了定期舉行全球會議，讓所有據點的成員參與並就各種主題交換意見之外，亦增加培訓及人力資源的流動性，積極創造在同一地點合作的機會。
另外，本所也在不斷完善各個領域的多國語言應對支援，確保所有據點成員無論母語為何，都能積極分享多樣化的價值觀、文化及知識。
身心障礙
本所正推動建立一個讓殘疾人士和非殘疾人士都能充分展現個人能力及特質的環境與體制。除了改善辦公環境外，並為了讓殘疾人士能夠遠端工作，在通勤高峰時間較少的區域設立衛星辦公室等，提供殘疾人士安心工作的職場環境。東京事務所的休息室中即聘有具專業國家資格的視力障礙成員，作為專業人士為實現事務所成員的well-being做出貢獻。
尊重多元化，改善工作環境
本所致力於改善工作環境，讓每個具有不同背景的成員可以在生活與工作間取得平衡，並在職場上有活躍的舞台。每個人可以根據育兒或照護等個人情況來選擇工作型態，此外，亦積極提供相關資訊。
例如，與負責家庭照護的當事者建立起支援者主導型網絡Supporting Work & Family Project，致力建構一個可以分享各自想法和經驗的系統。
Well-being
具有不同價值觀和背景的人才均能保持身心健康並感到幸福。這對於個人成長和事務所成長都至關重要，有助於為委託人和社會提供最優質的法律服務。本所為此進行環境改善並提供相關支援，例如訂定了可以隨時向專業醫生諮詢身心健康的制度。
獲獎 Awards
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Japan Firm of the Year: Women in Business Law Awards Asia-Pacific 2023
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27 nominations at the Women in Business Law Awards Asia-Pacific 2023
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Most awards and most nominations at ALB Women in Law Awards 2023
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Shortlisted for Asia-Pacific Firm of the Year - Women in Business Law Awards Global 2022
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Asian Legal Business: Japan Diversity & Inclusion List 2022
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Most innovative leader: FT Innovative Lawyers Awards Asia-Pacific 2021
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Most innovative Japanese law firm: FT Innovative Lawyers Awards Asia-Pacific 2020
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Outstanding Firm for Diversity & Inclusion: Chambers D&I Awards Asia-Pacific 2020
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