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中途採用者の転職前の労働時間が過重労働に当たる場合、転職先が前職の労働時間に配慮した健康管理を行う必要があるか

  • 論文

中途採用者の転職前の労働時間が過重労働に当たる場合、転職先が前職の労働時間に配慮した健康管理を行う必要があるか

塚本健夫弁護士が執筆した「相談室Q&A[健康管理関係]  中途採用者の転職前の労働時間が過重労働に当たる場合、転職先が前職の労働時間に配慮した健康管理を行う必要があるか」が、労政時報3963号(2018年12月14日発行)に掲載されました。

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