劳动纠纷诉讼

劳动诉讼、劳动争议裁定、向劳动委员会的救济命令申请、工会应对等与劳动者及工会间的纠纷诉讼处理,对于企业而言常常是个巨大的负担。特别是由于劳动法规基本上以保护劳动者为前提,企业不得不在不利状况下处理问题,举证事实关系等常常给企业带来沉重的负担。此类劳动纠纷诉讼不仅只是法律及理论方面的问题,更要求基于实务经验的灵活应对。

本所多名拥有劳动纠纷诉讼相关背景的律师中,有曾任职于劳动专业部门或担任过高等法院院长的原法官、有厚生劳动省从业经验的原行政官、原检察官、有担任过负责处理不当劳动行为纠纷的地方劳动委员会・中央劳动委员会的委员(公益委员)等,利用丰富经验和各种人才,不仅从纠纷预防的角度为企业提供最佳的法律建议,出现纠纷时,也能在预测纠纷发展方向的基础上合理处理纠纷诉讼,力争实现对企业最有利的解决方案。

此外,对于外资企业,需要向位于海外的总公司及HR部门解释日本的劳动法/劳动惯例的概念,并适当及时地与其沟通协调。特别是遇到纠纷时,常常需要将外文资料翻译成日文,或是将提交的日文书面内容翻译为外文转达给海外负责团队并与其协调。本所在处理国际性案件方面积累了大量专业经验,对于此类案件,有着极其丰富的成功经验。

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